Pessoa usando notebook e fone de ouvido

O mercado de tecnologia é dinâmico, competitivo e altamente especializado.

Encontrar e atrair os melhores talentos exige uma abordagem que combine:

Inteligência de dados
Networking qualificado
Expertise técnica
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Grafismo lateral
Modelo com celular

A METARH carrega 40 anos de experiência e tudo que é necessário para conectar empresas a profissionais de alto nível por meio de um processo estruturado e ágil, garantindo contratações assertivas e alinhadas às demandas do setor.

<alguns desafios do mercado tech/>

_1

Escassez de profissionais qualificadosA demanda cresce mais rápido do que a oferta de talentos.

_2

Disputa acirrada por talentosEmpresas de todos os segmentos competem pelos mesmos profissionais.

_3

Processos longos e desistênciasTalentos tech não ficam disponíveis por muito tempo e esperam uma experiência ágil.

_4

Falta de fit técnico e culturalContratar apenas pelo currículo não garante sucesso na posição.

_5

Alto índice de turnoverProfissionais tech buscam desafios constantes, crescimento e uma cultura forte.

_6

Baixa aderência a modelos híbridos/presenciaisProfissionais tech dão preferência para vagas 100% remotas.

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<da manutenção
à inovação/>

Nossa solução abrange a contratação de profissionais para todas as camadas da área
de tecnologia, desde manutenção e suporte até inovação e estratégia:

Tech Recruiter Logo

Suporte & Infraestrutura_

  • Help Desk
  • SysAdmin
  • DevOps
  • Cloud Engineer

Inovação & Estratégia_

  • CTO
  • Tech Lead
  • Product Manager
  • Agile Coach

Desenvolvimento & Engenharia_

  • Front-end
  • Back-end
  • Full Stack
  • Mobile

Segurança & Compliance_

  • Cybersecurity
  • Ethical Hacker
  • Compliance Analyst

Dados & IA_

  • Data Scientist
  • Data Engineer
  • Machine Learning Engineer
Para superar esses desafios, a METARH adota uma abordagem data-driven e personalizada, garantindo que cada contratação seja um diferencial competitivo para sua empresa.

<fit técnico
e cultural/>

  • Identificação de talentos tech, incluindo perfis passivos e nichados.
  • Uso de inteligência de dados para segmentação e abordagem assertiva.
  • Análise da concorrência e benchmark
    de remuneração.

<mapeamento estratégico
do mercado/>

  • Entendimento aprofundado da stack tecnológica da empresa.
  • Triagem por habilidades técnicas e metodologias ágeis.
  • Avaliação do alinhamento com a
    cultura organizacional.

<experiência do candidato e velocidade no processo/>

  • Processos ágeis para evitar perda
    de talentos.
  • Comunicação transparente e abordagem humanizada.
  • Acompanhamento consultivo para engajamento e retenção.

<confiam em nossa expertise/>

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