No guia Maternidade
e Mercado de Trabalho
Abordamos o panorama atual e o papel das empresas sobre os principais desafios que as colaboradoras que são mães enfrentam e como as organizações podem ajudar a superá-los.
Abordamos o panorama atual e o papel das empresas sobre os principais desafios que as colaboradoras que são mães enfrentam e como as organizações podem ajudar a superá-los.
Nos últimos anos, vimos um número crescente de empresas definindo metas concretas para ampliarem a participação das mulheres em suas equipes, especialmente em cargos de liderança.
Este avanço, embora significativo, também jogou luz sobre uma questão crucial: é impossível discutir equidade de gênero sem levar em consideração os desafios enfrentados pelas mulheres que são mães.
Este avanço, embora significativo, também jogou luz sobre uma questão crucial: é impossível discutir equidade de gênero sem levar em consideração os desafios enfrentados pelas mulheres que são mães.
Ainda hoje, ter filhos é um fator que afasta muitas mulheres do mercado de trabalho, como evidenciam estudos que apontam que cerca de metade das colaboradoras perdem o emprego após a
licença-maternidade.
Ainda hoje, ter filhos é um fator que afasta muitas mulheres do mercado de trabalho, como evidenciam estudos que apontam que cerca de metade das colaboradoras perdem o emprego após a licença-maternidade.
Se a sua empresa acredita que maternidade não deve ser um obstáculo para o crescimento profissional, mas sim uma experiência enriquecedora, chegou a hora de entender o que ela pode fazer para mudar essa realidade!
Se a sua empresa acredita que maternidade
não deve ser um obstáculo para o crescimento profissional, mas sim uma experiência enriquecedora, chegou a hora de entender o que
ela pode fazer para mudar essa realidade!
