Cartilha de

DIVERSIDADE,

EQUIDADE, INCLUSÃO

E PERTENCIMENTO

Transforme a sua empresa

em um case de sucesso

em DEIP.

Nesta cartilha, abordaremos temas fundamentais sobre grupos sub-representados. Além de dados estratégicos, métricas e Kpis importantes sobre DEIP.

IMPORTÂNCIA DA DEIP NAS ORGANIZAÇÕESAS

Uma pesquisa realizada em 2024 pela startup Blend Edu revelou, por exemplo, que

Das 102 empresas brasileiras entrevistadas

já possuem uma área dedicada exclusivamente

à gestão de diversidade e inclusão.

Nas edições de 2022 e 2020, a proporção para essa resposta foi de.

Respectivamente, reafirmando que esse é um movimento crescente no mercado de trabalho.

Em paralelo, o Relatório Tendências Gestão de Pessoas 2024 , da Great Place To Work, mostrou que a Diversidade e Inclusão seguem sendo uma pauta estratégica e prioritária para as organizações.

Afinal, elas não são apenas palavras da moda, mas sim a base para a construção de locais de trabalho mais prósperos.

Nosso objetivo é promover um ambiente inclusivo e justo para todos.

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